Faire découvrir les coulisses d’un recrutement
WEEK 1
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WEEK 2
Programming Principles
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Faire découvrir les coulisses d’un recrutement

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About this course

Durée : 1 heure

Nombre de jeune : 1

Lieu : à votre convenance

Un processus de recrutement est à la fois une sélection et une rencontre. Il comporte une part d’objectivité et de subjectivité, de rationnel et d’émotionnel. 

 

Notre expérience nous confirme que ce processus est peu connu et non maîtrisé pour une majorité de jeunes candidats. Partager les coulisses d’un recrutement, expliquer son mode de fonctionnement, permettra à chacun de ces jeunes de se faire une idée plus précise des attentes des recruteurs.  Ils pourront ainsi en tenir compte pour faire progresser leur manière de candidater.

Ce que nous pouvons apporter :

Le but de cette action est d’expliquer de manière pédagogique toutes les étapes d’un processus de recrutement. Votre intervention devra répondre aux questions suivantes :

  • Qu’est-ce qu’un recruteur ? Comment travaille-t-il ?
  • Comben de CV reçoit-il en moyenne ?
  • Combien dure la phase de pré-sélection ?
  • A quoi est-il attentif lors de cette première étape  ?
  • Comment procède-t-il à la sélection ?
  • Comment sont organisés les entretiens et tests d’évaluation ?
  • A quoi est-il attentif lors de cette seconde étape  ?

 

Nous avons tous été amenés dans nos parcours à rechercher un emploi et/ou à recruter quelqu’un. Nous en avons tiré des enseignements et retenu des bonnes pratiques que nous pouvons partager aux plus jeunes d’entre nous.

Vos questions
Est-ce bien le rôle des professionnels d’accompagner les jeunes vers l’emploi ?

Nous sommes convaincus que nous avons un rôle concret à jouer pour faire progresser les jeunes vers l’emploi. Nos expériences et nos connaissances du monde de l’entreprise sont une vraie richesse. Nous avons tous été amenés dans nos parcours à rechercher un emploi et/ou à recruter quelqu’un. Nous en avons tiré des enseignements et retenu des bonnes pratiques et des conseils que nous pouvons partager aux plus jeunes d’entre nous. Cette initiative citoyenne vient ainsi soutenir et enrichir le travail des conseillers de la Mission Locale ou de Pôle Emploi.

Des organismes ne proposent-t-il pas des actions similaires ?

Notre initiative soutient une approche complémentaire :

  • en proposant des actions ponctuelles (1h, 2h…), diversifiées, qui s’appuient sur l’expérience terrain des professionnels et qui permettent d’enrichir le travail des conseillers de la Mission Locale ou de Pôle Emploi ;
  • en favorisant l’engagement de chacun en fonction de ses disponibilités, sans être engagé ;
  • en constituant une communauté placée sous le signe du collaboratif qui permettra à chacun de lancer de nouvelles initiatives auprès des jeunes, de proposer de nouvelles actions, de définir des missions nouvelles à « Donnons Confiance ! »

 

L’idée est que chacun puisse s’emparer de “Donnons Confiance” pour agir à son échelle.

Où puis-je organiser la rencontre ?

Vous pouvez l’organiser sur votre lieu de travail en accord avec votre employeur ou dans un tiers-lieu (café, médiathèque…). L’idée est que cette rencontre soit une expérience conviviale et enrichissante tant pour vous que pour le jeune.

Comment être sûr que mes conseils seront pertinents ?

Nous avons tous été amenés dans nos parcours à rechercher un emploi et/ou à recruter quelqu’un. Nous en avons tiré des enseignements et retenu des bonnes pratiques et des conseils.

 

Pour vous réassurer, nous vous proposons un guide d’actions à télécharger qui vous guidera tout au long de la rencontre.

Dois-je assurer un suivi de ce jeune ?

Non. Vous aurez effectué ensemble un travail concret sur le CV, la lettre de motivation et la candidature spontanée. Votre interlocuteur pourra, dès l’issue de votre rencontre, passer à l’action en tenant compte de vos recommandations.

 

Cependant, si cet échange vous a plu, vous pouvez programmer ensemble une nouvelle rencontre afin de travailler d’autres actions (à découvrir sur www.donnonsconfiance.fr) ou le parrainer pendant 6 mois (action n°6).

 

Vous pouvez également l’inviter à lui donner de ses nouvelles : il fait désormais partie de votre réseau !

Je crains d’avoir trop de demandes de jeunes : comment gérer une fréquence de sollicitation trop importante ?

“Donnons Confiance !” a été conçu pour que chacun soit libre d’agir et de s’engager pour les jeunes en fonction de ses disponibilités, sans être engagé.

 

Vous pouvez refuser une sollicitation si votre agenda ne le permet plus. Vous pouvez également à tout moment et sans justification, suspendre votre participation à la plateforme en cliquant sur le lien suivant : http://donnonsconfiance.fr/je-souhaite-suspendre-ma-participation/

 

Nous reviendrons prendre de vos nouvelles sous un mois pour savoir si vous souhaitez revenir !

Que faire si je constate un comportement inapproprié ?

Les jeunes sont volontaires pour rencontrer un professionnel bénévole afin de bénéficier d’un appui ponctuel, personnalisé et complémentaire. Ils sont conscients que vous leur accordez du temps pour les accompagner.

 

Cependant, comme pour toute plateforme de mise en relation, la réussite de la rencontre repose sur le respect mutuel. Chaque jeune doit s’engager à signer une charte avant de vous contacter. Le non-respect de cette charte entraîne la révocation d’accès à la plateforme.  N’hésitez pas à nous contacter dès lors que vous constatez un comportement inapproprié. Votre aide nous est précieuse pour garantir des conditions d’actions optimales.

Est ce que mes coordonnées seront visibles sur la plateforme ?

Non, les jeunes auront la possibilité de vous contacter par l’intermédiaire d’un formulaire de contact. Ainsi, ni votre adresse e-mail ni votre numéro n’apparaîtront sur le site.

Syllabus

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WEEK 1
Useful Tools

Starting Module: you’ll learn about different types of social software, how to think about physical collaboration and digital collaboration using the same framework, and what the challenges to success for collaborative software are.

3 readings
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1 Question
WEEK 2
Programming Principles

Advanced Module: you’ll learn about different types of social software, how to think about physical collaboration and digital collaboration using the same framework, and what the challenges to success for collaborative software are.

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1 Question